Dayanna Jaime: Abriendo Camino en la Minería

Dayanna Jaime, supervisora de Novamine, fue pionera en la empresa al ser la primera mujer en ingresar a la compañía. Su llegada implicó una adaptación por parte de la empresa para incluir plenamente a las mujeres en las operaciones. Desde su perspectiva, uno de los aspectos fundamentales para garantizar la igualdad de oportunidades ha sido la conformación de equipos mixtos en las faenas, permitiendo que tanto hombres como mujeres participen en las labores de mantenimiento y operación.

Según ella, la percepción de la mujer en la minería ha cambiado de forma drástica y rápida en los últimos años, gracias a aquellas que se atrevieron a incursionar en el sector y a perfeccionarse continuamente. Este cambio ha permitido que la equidad de género en la  minería sea hoy una realidad tangible, aunque “aún queda camino por recorrer para consolidar una representación equitativa en todas las áreas de la industria”, aclara Dayanna.

Ximena Vergara: Impulsando el Desarrollo Femenino en la Industria Minera

Desde una perspectiva institucional, Ximena Vergara, prevencionista de la empresa, destaca las iniciativas que la compañía ha implementado para fomentar la equidad de género en la minería. Según Ximena, la gerente general, Alejandra Giménez, ha liderado diversos esfuerzos, como charlas y encuentros con instituciones educativas y asociaciones para promover la inserción de mujeres en el sector. A través de programas de prácticas, mujeres jóvenes tienen la oportunidad de desarrollarse profesionalmente. Un claro ejemplo es Dayanna, quien comenzó como técnica y, gracias a su esfuerzo, ahora es supervisora demostrando que la empresa fomenta el crecimiento profesional basado en el mérito y desempeño, independientemente del género.

Ximena reconoce que uno de los mayores desafíos para las mujeres en minería es la persistente creencia de que no están capacitadas para trabajos de esfuerzo físico. Además, los largos turnos y las distancias de traslado dificultan su contratación. También existen prejuicios relacionados con la edad fértil y las licencias por embarazo, lo que genera reticencias en algunas empresas. Sin embargo, Novamine trabaja arduamente para derribar estos mitos, demostrando que las mujeres pueden desempeñar las mismas funciones que los hombres en las faenas.

Como mujer en la minería, Ximena destaca la importancia de ganar respeto en un sector predominantemente masculino. Aconseja a otras mujeres a empoderarse y hacerse respetar desde el inicio, mostrando seguridad y profesionalismo. Además, opina que sería ideal que la industria minera adoptara políticas más flexibles en cuanto a turnos y conciliación de la vida laboral y familiar, lo que permitiría un mejor desempeño y bienestar para los trabajadores.

Alejandra Giménez: Un Compromiso con la Igualdad de Género

Alejandra Giménez, Gerente General de Novamine, detalla las estrategias que la compañía ha implementado para fomentar la inclusión y equidad de género en la minería. La empresa ha establecido convenios con liceos técnicos e instituciones de educación superior, como CEDUC, IP Santo Tomás y la Universidad de Antofagasta, con el fin de facilitar la incorporación de mujeres jóvenes en la industria. Además, Novamine ha participado activamente en programas como "Mi Vida, Mi Tesoro" de Minera Escondida, promoviendo la inserción de talento femenino en diversos roles dentro de la empresa, como es el caso de Dayanna, la primera supervisora.

Alejandra asegura que en Novamine la equidad de género se refleja en acciones concretas, como la estandarización de procesos que garantizan la transparencia y la igualdad salarial. No existen diferencias de remuneración entre hombres y mujeres en puestos similares, y la empresa implementa procesos de selección y promoción basados exclusivamente en méritos y competencias, eliminando cualquier sesgo.

En cuanto a las dificultades, Alejandra comenta que uno de los principales desafíos para las mujeres en la minería, no es solo su incorporación, sino su permanencia en la industria. Aunque existe un creciente interés por parte de las mujeres, la alta rotación sigue siendo un problema, ya que muchas abandonan la minería tras pocos meses debido a entornos laborales hostiles. Novamine trabaja para superar esta barrera, mejorando los procesos de reclutamiento y asegurando que las mujeres que ingresen tengan el apoyo necesario para adaptarse y prosperar. La clave, según ella, es crear espacios donde las mujeres puedan sobresalir y desarrollar todo su potencial.

Como mujer en el sector, Alejandra comparte su experiencia, destacando la importancia de la perseverancia y la convicción en un entorno predominantemente masculino. Su consejo para otras mujeres es “mantenerse firmes en sus objetivos, a pesar de las dificultades”. En cuanto a los cambios que le gustaría ver en la industria minera, destaca la necesidad de una inclusión más real y efectiva, que no solo considere a las mujeres, sino también a personas con diversas orientaciones sexuales o discapacidades. Además, considera fundamental mejorar la corresponsabilidad familiar, especialmente para las mujeres madres, quienes enfrentan dificultades adicionales debido a los horarios y turnos de la minería.